Ein Ausbilder im Krankenstand, ein Baustellenleiter, der an einem anderen Standort gebunden ist, ein leerer Vormittag im Friseursalon: Die Situation, in der ein Lehrling allein ist, tritt schneller ein, als man denkt. Der Reflex ist oft zu sagen, dass der Lehrling den Arbeitsplatz kennt und zurechtkommt. Das Problem ist, dass das Arbeitsrecht nicht in Bezug auf empfundene Kompetenz denkt.
Alleinarbeit eines Lehrlings: Ein Risiko, das im DUERP abgedeckt werden muss
Es wird oft über die Aufsichtspflicht des Ausbilders gesprochen, aber ein breiterer Blickwinkel wird vergessen: die Regelungen zur Alleinarbeit. Ein Arbeitnehmer, einschließlich Lehrlinge, wird als in einer Situation der Alleinarbeit betrachtet, sobald er im Falle eines Problems nicht schnell Hilfe erhalten kann. Dieses Konzept hängt nicht vom Status ab, sondern von der konkreten Organisation der Arbeit.
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Der Arbeitgeber muss dieses Risiko im Dokument zur Risikobewertung (DUERP) bewerten. Wenn er einen Lehrling allein in einem Lager, auf einer Baustelle oder in einem Geschäft lässt, ohne diese Situation im DUERP zu formalisieren, kann seine Verantwortung im Falle eines Unfalls in Anspruch genommen werden.
Um zu verstehen, was es bedeutet, allein als Lehrling gemäß dem Gesetz zu arbeiten, müssen zwei Regelblöcke miteinander verknüpft werden: die spezifischen Regeln für den Ausbildungsvertrag und die, die jede Situation der beruflichen Isolation regeln.
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Es gibt Warnsysteme für Alleinarbeiter (DATI): Geräte, mobile Anwendungen, Rückrufverfahren. Wenn ein Lehrling zeitweise ohne Kollegen in der Nähe bleiben muss, müssen diese Mittel vorgesehen und getestet werden, nicht improvisiert am Tag X.
Rolle des Ausbilders und rechtliche Grenzen der Aufsicht
Das Arbeitsgesetz (Artikel L. 6223-8) verpflichtet den Arbeitgeber sicherzustellen, dass der Ausbilder über die Mittel verfügt, um seine Aufgabe zu erfüllen. Diese Aufgabe umfasst die berufliche Ausbildung am Arbeitsplatz. In der Praxis muss der Lehrling seinen Ausbilder oder einen qualifizierten Ansprechpartner während seiner Arbeitszeit im Unternehmen ansprechen können.
Kein Artikel des Arbeitsgesetzes verbietet es ausdrücklich, dass ein Lehrling für einige Minuten allein bleibt, um eine Aufgabe zu erledigen, die er beherrscht. Die Rückmeldungen zu diesem Punkt variieren je nach Sektor und Arbeitsinspektionen. Was sanktioniert wird, ist das völlige Fehlen von Aufsicht über einen signifikanten Zeitraum, insbesondere wenn der Lehrling minderjährig oder am Anfang des Vertrags steht.
Wer kann den abwesenden Ausbilder ersetzen
Ein erfahrener Arbeitnehmer kann die Vertretung übernehmen, vorausgesetzt, er ist im Voraus identifiziert und kennt die Aufgaben, die dem Lehrling übertragen wurden. Im Friseurhandwerk kann beispielsweise ein Inhaber eines CAP, der im Salon anwesend ist, den Lehrling in Abwesenheit des ausgebildeten Ausbilders betreuen, aber das entbindet ihn nicht von seiner eigenen Arbeitslast.
Der entscheidende Punkt: Die Kontinuität der Aufsicht muss organisiert werden, nicht erlitten werden. Ein Plan für voraussichtliche Abwesenheiten, ein schriftlich benannter Ansprechpartner, eine Liste der Aufgaben, die in Eigenverantwortung durchgeführt werden dürfen – diese einfachen Elemente schützen sowohl den Arbeitgeber als auch den Lehrling.
Minderjähriger Lehrling allein im Unternehmen: verstärkte Anforderungen
Die Situation wird deutlich strenger, wenn der Lehrling unter 18 Jahre alt ist. Die DREETS erinnert daran, dass die Risikobewertung die besondere Verwundbarkeit junger Arbeitnehmer berücksichtigen muss: mangelnde Erfahrung, Tendenz zur Unterberichterstattung von Vorfällen, Schwierigkeiten, einen als gefährlich empfundenen Befehl abzulehnen.
Ein minderjähriger Lehrling, der allein gelassen wird, kann in Situationen geraten, die regulierte oder für Jugendliche verbotene Arbeiten betreffen (gefährliche Maschinen, Arbeiten in der Höhe, Umgang mit chemischen Produkten), ohne dass jemand überprüft, ob er die Einschränkungen einhält. Die Isolation macht die Kontrolle dieser Verbote de facto unmöglich.
- Die für Minderjährige verbotenen Arbeiten bleiben verboten, selbst wenn der Lehrling erklärt, dass er sie ausführen kann. Eine Ausnahmegenehmigung der Präfektur ist für bestimmte regulierte Arbeiten erforderlich, und sie setzt eine ständige Aufsicht voraus.
- Ein minderjähriger Lehrling darf nicht nachts arbeiten (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr oder zwischen 20 Uhr und 6 Uhr je nach Alter), es sei denn, es gibt sehr strenge Ausnahmen in bestimmten Sektoren wie Bäckerei oder Hotellerie.
- Die Verpflichtung zur verstärkten Sicherheit bedeutet, dass der Arbeitgeber die Autonomie des Lehrlings nicht anführen kann, um das Fehlen von Aufsicht zu rechtfertigen.
Was riskiert der Arbeitgeber im Falle einer Kontrolle oder eines Unfalls
Im Falle eines Arbeitsunfalls, an dem ein isolierter Lehrling beteiligt ist, überprüft die Arbeitsinspektion, ob das DUERP das Risiko der Isolation erwähnt hat und ob Präventionsmaßnahmen vorhanden waren. Das Fehlen einer Formalisierung verschärft die Position des Arbeitgebers.
Die Sanktionen beschränken sich nicht auf Geldstrafen. Der Ausbildungsvertrag kann von der DREETS ausgesetzt werden, wenn sie eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit des Lehrlings feststellt. Diese Aussetzung führt dazu, dass der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Aussetzung die Vergütung aufrechterhalten muss, und die CFA muss eine Ersatzlösung finden.
In den schwerwiegendsten Fällen (vorsätzliche Gefährdung, Wiederholungstäter) kann die Kündigung des Ausbildungsvertrags zu Lasten des Arbeitgebers ausgesprochen werden, mit einem vorübergehenden Verbot, einen neuen Lehrling einzustellen.
Die Reflexe, die sofort nach der Unterzeichnung des Vertrags umgesetzt werden sollten
- Im DUERP die Situationen festhalten, in denen der Lehrling allein sein könnte, auch kurz, und die damit verbundenen Maßnahmen (Ansprechpartner, Warnmittel, erlaubte Aufgaben).
- Die Liste der selbstständig durchführbaren Aufgaben schriftlich festhalten, die vom Ausbilder genehmigt und dem Lehrling mitgeteilt wird.
- Für jede voraussichtliche Abwesenheit des Ausbilders einen schriftlich benannten Vertretungsansprechpartner vorsehen.
- Überprüfen, dass der minderjährige Lehrling niemals allein Zugang zu Geräten oder Bereichen hat, die regulierten Arbeiten unterliegen.
Die Frage ist nicht, ob ein Lehrling eine Stunde lang allein einen Arbeitsplatz halten kann. Es geht darum, ob der Arbeitgeber diese Stunde antizipiert, die Risiken dokumentiert und ein Sicherheitsnetz vorgesehen hat. Ohne diese Vorbereitung wird selbst eine harmlose Abwesenheit des Ausbilders zu einem Angriffspunkt im Falle einer Inspektion oder eines Unfalls.