Een leermeester met ziekteverlof, een ploegbaas die op een andere locatie is, een rustige ochtend in de kapsalon: de situatie waarin een leerling alleen komt te staan, komt sneller voor dan je denkt. De reflex is vaak om te denken dat de leerling de functie kent en het wel zal redden. Het probleem is dat de Arbeidswet niet redeneert in termen van ervaren competentie.
Afzonderlijk werk van een leerling: een risico dat de DUERP moet dekken
Er wordt vaak gesproken over de verplichting tot begeleiding door de leermeester, maar er wordt een breder perspectief vergeten: de regelgeving over afzonderlijk werk. Een werknemer, inclusief een leerling, wordt als in een situatie van afzonderlijk werk beschouwd zodra hij of zij niet snel kan worden geholpen in geval van problemen. Dit begrip hangt niet af van de status, maar van de concrete organisatie van het werk.
Verder lezen : Mag je legaal een postadres bij een vriend hebben in Frankrijk?
De werkgever moet dit risico evalueren in het unieke document voor de evaluatie van beroepsrisico’s (DUERP). Als hij een leerling alleen laat in een magazijn, op een bouwplaats of in een commerciële ruimte zonder deze situatie in de DUERP te formaliseren, kan zijn verantwoordelijkheid in geval van een ongeval in het geding komen.
Om te begrijpen wat het betekent om alleen te werken als leerling volgens de wet, moet je twee blokken van regels combineren: die welke specifiek zijn voor het leercontract en die welke elke situatie van professionele isolatie reguleren.
Verder lezen : Wat kost een cruise in de Middellandse Zee?
Er bestaan alarmsystemen voor alleenwerkende werknemers (DATI): kasten, mobiele applicaties, oproepprocedures. Wanneer een leerling tijdelijk zonder collega in de buurt moet blijven, moeten deze middelen worden voorzien en getest, niet geïmproviseerd op de dag zelf.
Rol van de leermeester en wettelijke grenzen van de begeleiding
De Arbeidswet (artikel L. 6223-8) verplicht de werkgever ervoor te zorgen dat de leermeester over de middelen beschikt om zijn of haar taak uit te voeren. Deze taak omvat de beroepsopleiding op de werkplek. In de praktijk moet de leerling zijn of haar leermeester of een gekwalificeerde referent kunnen benaderen tijdens de uren in het bedrijf.
Geen enkel artikel van de Arbeidswet verbiedt formeel dat een leerling enkele minuten alleen is voor een taak die hij of zij beheerst. De reacties hierover variëren afhankelijk van de sectoren en de arbeidsinspecties. Wat wordt bestraft, is de totale afwezigheid van toezicht over een significante periode, vooral wanneer de leerling minderjarig is of aan het begin van het contract staat.
Wie kan de afwezig leermeester vervangen
Een ervaren werknemer kan de taak overnemen, op voorwaarde dat hij of zij van tevoren is geïdentificeerd en bekend is met de taken die aan de leerling zijn toevertrouwd. In de kapperssector kan bijvoorbeeld een houder van een CAP die aanwezig is in de salon de leerling begeleiden in de afwezigheid van de leermeester met een beroepsdiploma, maar dit ontslaat hem of haar niet van de eigen werkbelasting.
Het belangrijkste punt: de continuïteit van de begeleiding moet worden georganiseerd, niet ondergaan. Een planning van verwachte afwezigheden, een schriftelijk benoemde referent, een lijst van taken die zelfstandig mogen worden uitgevoerd – deze eenvoudige elementen beschermen zowel de werkgever als de leerling.
Leerling minderjarig alleen in het bedrijf: de versterkte beperkingen
De situatie wordt aanzienlijk strenger wanneer de leerling jonger is dan 18 jaar. De DREETS herinnert eraan dat de risicobeoordeling rekening moet houden met de bijzondere kwetsbaarheid van jonge werknemers: gebrek aan ervaring, de neiging om incidenten onder te rapporteren, moeilijkheden om een instructie die zij als gevaarlijk beschouwen, te weigeren.
Een alleen gelaten minderjarige leerling kan worden geconfronteerd met situaties die betrekking hebben op gereguleerde of verboden werkzaamheden voor jongeren (gevaarlijke machines, werken op hoogte, hanteren van chemische producten) zonder dat er iemand is om te controleren of hij of zij zich aan de beperkingen houdt. De isolatie maakt het de facto onmogelijk om deze verboden te controleren.
- De werkzaamheden die verboden zijn voor minderjarigen blijven verboden, zelfs als de leerling verklaart ze te kunnen uitvoeren. Een prefecturale ontheffing is nodig voor bepaalde gereguleerde werkzaamheden, en dit vereist permanente begeleiding.
- Een minderjarige leerling mag ‘s nachts niet werken (tussen 22.00 en 06.00 uur, of tussen 20.00 en 06.00 uur afhankelijk van de leeftijd), behalve voor zeer gereguleerde ontheffingen in bepaalde sectoren zoals de bakkerij of de horeca.
- De verplichting tot versterkte veiligheid betekent dat de werkgever de autonomie van de leerling niet kan inroepen om een gebrek aan toezicht te rechtvaardigen.
Wat riskeert de werkgever in geval van controle of ongeval
In geval van een arbeidsongeval waarbij een alleenstaande leerling betrokken is, controleert de arbeidsinspectie of de DUERP het risico van isolatie vermeldde en of er preventieve maatregelen waren genomen. Het ontbreken van formalisering verergert de positie van de werkgever.
De sancties beperken zich niet tot een boete. Het leercontract kan worden opgeschort door de DREETS als zij een ernstig gevaar voor de gezondheid of veiligheid van de leerling vaststelt. Deze opschorting leidt tot behoud van de beloning door de werkgever gedurende de hele duur, en de CFA moet een vervangende oplossing vinden.
In de ernstigste gevallen (opzettelijke in gevaar brenging, recidive) kan de beëindiging van het leercontract worden uitgesproken ten laste van de werkgever, met een tijdelijke verbod op het aannemen van een nieuwe leerling.
De reflexen die vanaf de ondertekening van het contract moeten worden ingesteld
- Vermeld in de DUERP de situaties waarin de leerling alleen kan komen te staan, zelfs kort, en de bijbehorende maatregelen (referent, alarmmiddelen, toegestane taken).
- Formaliseer schriftelijk de lijst van taken die zelfstandig kunnen worden uitgevoerd, goedgekeurd door de leermeester en gecommuniceerd aan de leerling.
- Voorzie een benoemde vervangende referent voor elke verwachte afwezigheid van de leermeester.
- Controleer of de minderjarige leerling nooit alleen toegang heeft tot apparatuur of gebieden die betrekking hebben op verboden werkzaamheden.
De vraag is niet of een leerling een functie alleen kan vervullen gedurende een uur. Het is de vraag of de werkgever deze uur heeft voorzien, de risico’s heeft gedocumenteerd en een vangnet heeft voorbereid. Zonder deze voorbereiding wordt zelfs een onschuldige afwezigheid van de leermeester een aanvalspunt in geval van inspectie of ongeval.